Querido diário:
Tenho pensado em um requisito para vencer as objeções que volta e meia são feitas contra o conceito de sociedade justa trazido ao debate por John Rawls. Ele falou em "véu de ignorância", ou seja, todos hão de escolher posições na sociedade pós-mudança. Mas ninguém sabe qual posição caberá a si.
Neste caso, como poderei afastar a incerteza de que a pura sorte poderá levar-me a uma posição indesejável? Como não sei onde vou parar, faço um seguro para garantir que terei uma posição confortável. A própria seguradora vai incumbir-se de criar algum mecanismo em que indivíduos poderão trocar de posições. Por exemplo, cai-me a posição de motorista de ambulância e para outro alguém a de cirurgião cerebral. Dependendo de nossas habilidades estarem invertidas, trocamos e ficaremos felizes. Claro que eu ganharei mais que ele, dado oitavo item do conceito de sociedade justa de David Harvey.
DdAB
Imagem: pensei que com um touro daqueles só mesmo com uma seguradora de confiança...
P.S.: conceito de sociedade justa de John Rawls:
.a. maior liberdade compatível com a dos demais
.b. os cargos públicos serão abertos a todos e a desigualdade será gerida de modo a beneficiar os menos favorecidos
P.S.S: conceito de sociedade justa de David Harvey:
1. Desigualdade intrínseca: todos têm direito ao resultado do esforço produtivo, independentemente da contribuição
2. Critério de avaliação dos bens e serviços: valorização em termos de oferta e demanda
3. Necessidade: todos têm direito a igual benefício
4. Direitos herdados: reivindicações relativas à propriedade herdada devem ser relativizadas, pois, por exemplo, o nascimento em uma família abastada pode ser atribuído apenas à sorte
5. Mérito: a remuneração associa‑se ao mérito; por exemplo, estivador e cirurgião querem maior recompensa do que ascensorista e açougueiro
6. Contribuição ao bem comum: quem mais beneficia aos outros pode clamar por mais recompensa
7. Contribuição produtiva efetiva: quem gera mais resultado ganha mais do que quem gera menos
8. Esforços e sacrifícios: quanto maior o esforço, maior a recompensa.
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